人事档案以多种方式保存并运行一段时间，并维护人员档案的基本信息。此时，需要补充"教育经验"、等多个数据，那么怎么样导入才是简单方便，那么大家跟着广州用友软件的小编一起来学习怎么样导入吧。

比如：我们要导入三个人员，维护数据情况如下：001在系统里已经维护了教育经历，信息与维护模板信息一样，不过002在系统里没有维护教育经历，同样的003在系统里维护教育经历，不过却需更新信息。

操作步骤
一、维护导入模板

其他数据导入人员，使用的模板没有固定的样式，而且可以根据导入数据列进行定制，主要是在数据源控件中注意相应的匹配关系。

二、选择导入方案

进入实现导航-打开模板-其他数据导入，单击“新建导入方案”，数据源选择Microsoft excel文件，然后文件选择要导入的模板文件。

三、选择导入对象

进入下一步后，根据导入的数据选择导入对应关系。在这里，如果导入是“教育经验”，在数据类型中选择“人员子集”，将对象导入为“教育体验”，并在导入模式中选择“更新追加” 。

四、对照导入数据

逐步到关键步骤：要建立“数据比较”，需要将目标项(系统表字段)和源项(Excel模板对应字段)之间的匹配关系逐一比较，根据数据唯一性字段作为“唯一标识列”。

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