财务部门当在核算工资的时候，因为公司比较特殊，可能会出现一个月发很多次工资的情况，这种情况是怎么样在T3里面实现的，那么下面大家就跟着用友管理软件的小编一起来看看到底是怎么样操作的吧。

比如我们假设公司每月支付两次工资，个人所得税是根据两次工资总额来计算的，那么基本工资项目就包含了基本工资，奖金，缺勤扣款，如果是在第一次支付工资时，发放基本工资中的缺勤扣除，是不计算个人所得税，如果是第二次支付工资时，发放的是奖金中的本月个人所得税。

操作方法：

1、 首先我们启用工资账套，初始化时工资类别个数我们选择多个， 然后在工资中代扣个人所得税前的勾不选择。

2、建好第一次发放工资类别和第二次发放工资的类别，然后我们打开002第二次发放工资的类别，通过设置选项设置002工资类别代扣税。

3、之后我们关闭所有工资类别，而且在工资增长中的设置项目：基本工资，奖金，缺勤扣款，第一工资类别到（其它），第二工资类别扣税基数（其它）。

4、 然后我们打开001工资类别，把相关人事档案录入，录入之后再增加工资项目: 基本工资、缺勤扣除。

5、 进到工资变动，录入人员工资，计算总结工资，我们假定本月张三基本工资是2000，缺勤100元，那么实发合计是1900元。

6、打开002薪资类别，再次录入人员档案（或通过系统工具-复制人员信息复制不同薪资类别的人员档案）。

7、对002工资类别进行工资项目和公式的定义。

8、进到扣缴个人所得税并将要纳税的工资项目修改成第二工资类别的扣税基数。

9、进到工资变动，录入相关工资数据。注：此处的第一个薪资类别将转移到第一个薪资类别的实发合计。

注：从上面的发放可以看到，第二工资类别中的代扣税，是按照两次发放工资的合计数一并计算的。第二工资类别中的实发合计和代扣税都满足了用户的需要。

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